دور العدالة التوزيعية في تحقيق الانتماء العاطفي للمنظمة دراسة ميدانية على المشافي الجامعية بمدينة دمشق

يهدف هذا البحث لمعرفة اثر ادراك العاملين في المشافي الجامعية للعدالة التوزيعية على انتمائهم العاطفي لها ، وقد تم اتباع الاسلوب الكمي الاحصائي التحليلي في اختبار الفرضيات، وذلك بتوزيع الاستبيانات على عينة (طبقية) من الاطباء والممرضين والعاملين في المشافي الجامعية وعددهم (372) فرد , وقد توصلت الدراسة الى ان العاملين يدركون عدم وجود عدالة توزيعية في المشافي الجامعية, كما ان مستوى انتمائهم العاطفي للمشفى ضعيف، وقد كان هنالك ارتباط معنوي ايجابي بين العدالة التوزيعية والانتماء العاطفي، بحيث ان نقص العدالة التوزيعية اثر سلباً على الانتماء العاطفي , كما اظهرت النتائج وجود فروق جوهرية بين العاملين فيما يتعلق بادراكهم للعدالة التوزيعية تبعاً للمتغيرات الديموغرافية، (العمر، الجنس، التخصص، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة), كما تبين وجود فروق جوهرية بين العاملين فيما يتعلق بالانتماء العاطفي تبعاً للمتغيرات الديموغرافية (العمر، التخصص، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة), باستثناء متغير الجنس حيث لم يظهر فرق بين الذكور والاناث فيما يتعلق بمستوى ادراكهم للانتماء العاطفي. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات من اهمها: 1- اهمية مراعاة توزيع الاعباء الوظيفية على العاملين بشكل عادل ومناسب ، وهذا الامر يودي الى زيادة مستوى احساس الموظفين بعدالة التوزيع بحيث تتناسب اعبائهم الوظيفية مع موهلاتهم وقدراتهم،وتناسب الراتب مع الجهد المبذول. 2- العمل على زيادة مستوى الانتماء العاطفي لدى العاملين من خلال توفير العدالة التوزيعية لما لذلك من دور مهم في زيادة التصاق العاملين بمنظماتهم (المشافي) ورفع روحهم المعنوية ،بما يتيح اندفاعهم للعمل بتعاون وحماس كبير لتحقيق الاهداف التنظيمية المرغوبة.