اثر تعليم الموارد البشريّة في تعزيز الميزة التنافسيّة في قطاع الصناعات الهندسيّة بريف دمشق

في ضوء التغيّرات الاقتصاديّة والاجتماعيّة وتحدّيات العولمة والتنافسيّة الشديدة المتمثلة بتلبية احتياجات العملاء باسرع وقت, واقل جهد وتكلفة, وبجودة ذات تنافسيّة عالية, اضحت الشركات والموسّسات في كافة القطاعات, ومنها قطاع الصناعات الهندسيّة بحاجة الى موارد بشريّة موهّلة تحمل الشهادات وتتقن اللغات وتمتلك مهارات استخدام الحاسوب في تعاملاتها, بالاضافة الى الخبرات والمهارات الفنية الاخرى التي يتطلّبها العمل لتحقيق اهدافها في تطوير العمل والمحافظة على ميزتها التنافسية وضمان استمراريتها وبقائها ونفاذها الى اسواق جديدة. يهدف هذا البحث الى دراسة وتحليل اثر تعليم الموارد البشريّة في تعزيز الميزة التنافسيّة في قطاع الصناعات الهندسيّة الخاص في محافظة ريف دمشق, وذلك من خلال الاجابة عن التساولات الآتية: 1. هل يوثر تعليم الموارد البشريّة في تحسين جودة المنتجات في قطاع الصناعات الهندسيّة الخاص بريف دمشق؟ 2. هل يوثر تعليم الموارد البشريّة في تحسين مرونة المنشآت في قطاع الصناعات الهندسيّة الخاص بريف دمشق؟ 3. هل يوثر تعليم الموارد البشريّة في خفض وقت تسليم المنتجات للزبائن في قطاع الصناعات الهندسيّة الخاص بريف دمشق؟ وقد اظهرت نتائج البيانات التي تمَّ جمعها من عيّنة قوامها (104) افراد وجود دلالة احصائيّة بين تعليم الموارد البشريّة وتعزيز الميزة التنافسية في قطاع الصناعات الهندسيّة الخاص بريف دمشق، مما سمح للباحث تقديم بعض المقترحات التي من شانها ان تسهم في تعزيز هذه الميزة التنافسيّة لمنشآت الصناعات الهندسيّة مكان الدراسة, وتحسين ادائها بشكلٍ جيّد