العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي واثرهما في الفاعلية التنظيمية (من وجهة نظر العاملين في الشركة العامة لكهرباء دمشق)

هدف البحث الى معرفة مستوى القيادة التحويلية، والالتزام التنظيمي، والفاعلية التنظيمية في الشركة العامة لكهرباء دمشق، وتقصي العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، وتحديد اثرهما في الفاعلية التنظيمية من وجهة نظر العاملين فيها.وفي سبيل تحقيق ذلك استُخدم المنهج الارتباطي، وصممت استبانه لجمع البيانات تكونت من (45) فقرة، وزعت (82) استبانة،استرداد منها (51) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي. بينت النتائج ان القيادة التحويلية درجتها مرتفعة، حيث بلغ متوسطها الحسابي (4.696). وان مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين متوسط حيث بلغ متوسطه الحسابي (3.50).والمتوسط الحسابي للفاعلية التنظيمية (3.48) ويدل على درجة متوسطة. اشارت النتائج ايضاً ان هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، كما تبين ان هناك اثر ذو دلالة احصائية لكل منهما في الفاعلية التنظيمية. اوصى الباحث بتعزيز ممارسة القيادة التحويلية في الشركة المدروسة لما لها من دور في خلق الالتزام التنظيمي لدى العاملين، وذلك من اجل زيادة الفاعلية التنظيمية للشركة، الامر الذي يمكن ان يرفع مستوى اداءها الاقتصادي والاجتماعي.