تاثير راس المال البشري على اداء الابتكار في الجامعات السّورية (دراسة ميدانية في جامعة تشرين)

هدفت هذه الدّراسة الى التعرّف على العلاقة بين راس المال البشري واداء الابتكار في جامعة تشرين، من خلال تحديد تاثير المهارة، والمعرفة، والخبرة، وقد اعتمد الباحث على المقاربة الاستنباطية كمنهج عام للبحث، واتباع منهجية المسح، ام بتوزيع الاستبيان على 360 فرد من اعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، ومن ثمّ اجريت دراسة ميدانيّة بغرض بيان هذه العلاقة. وقد خلصت الدّراسة الى وجود علاقة طردية معنوية بين راس المال البشري واداء الابتكار. ثمّ قدّم ملخّص لاهمّ النتائج التي تمّ التوصّل اليها، حيث كانت النتيجة الرئيسة الاهمّ هي امتلاك جامعة تشرين لراس مال بشري قادر على اداء الابتكار (الجذري، والتدريجي)، ثم تمّ عرض بعض المقترحات والتوصيات لتحسين العلاقة، والتي اهمها: ضرورة العمل على تنمية المهارات والمعارف المتوافرة واكتساب المزيد منها بهدف تعزيز اداء الابتكار لاعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين.