اثر ممارسة اخلاقيات العمل على مستوى فاعلية اتخاذ القرار الاداري في مراكز شركات التامين الاردنية من وجهة نظر الادارة الاشرافية

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر ممارسة اخلاقيات العمل على مستوى فاعلية اتخاذ القرار الاداري لدى العاملين في المواقع الادارية الاشرافية ممثلة بالادارتين العليا والوسطى في مراكز شركات التامين الاردنية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ووزعت (466) استبانه على افراد العينة الذين يشغلون المواقع الادارية الاشرافية في مراكز شركات التامين الاردنية، حيث ان مجتمع الدراسة هو ذاته عينة الدراسة، وقد توصلت الدراسة الى وجود مستوى عالٍ لممارسة اخلاقيات العمل بابعاده ( ادارة الموارد البشرية، التسويق، الادارة المالية والمحاسبية ) لدى العاملين في المواقع الادارية الاشرافية في مراكز شركات التامين الاردنية، ومستوى متوسط لممارسة اخلاقيات العمل في بعد اخلاقيات العمل تجاه المجتمع، ووجود مستوى متوسط لفاعلية اتخاذ القرار الاداري لدى العاملين في المواقع الادارية الاشرافية بابعاده المختلفة، كما تبين وجود اثر هام ذو دلالة احصائية لمستوى ممارسة اخلاقيات العمل على مستوى فاعلية اتخاذ القرار الاداري. وقد اوصت الدراسة بضرورة اهتمام شركات التامين بشكل اكبر بتعزيز الممارسات الاخلاقية تجاه المجتمع بما يعود بالنفع والفائدة عليها وعلى المجتمع بآنٍ واحد ، وتشجيع الموظفين على ابداء آرائهم من اجل تطوير العمل وتنفيذ القرارات بالشكل الفعال.