تاثير الثَّقافة التَّنظيميَّة في نيّة دَوران العَمل في الموسَّسات التَّعليميَّة (دراسة ميدانيَّة في جامعة تشرين)

هدفت الدراسة الى البحث في تاثير الثقافة التنظيمية في نيّة دوران العمل في جامعة تشرين، حيث قامت الباحثة بجمع البيانات من خلال استبانة تم اعدادها من خلال الاستعانة بالدراسات السابقة، كما تم تطبيق المعاينة العشوائية الطبقية اثناء توزيع الاستبانة على مجتمع البحث الذي يشمل الاكاديميين والاداريين. وقد توصَّلت الدراسة الى وجود تاثير ضعيف للثقافة التنظيمية في نية دوران العمل في جامعة تشرين، وقد طرحت الباحثة بعض التوصيات التي تخص دوران العمل والثقافة التنظيمية في جامعة تشرين والتي من اهمها: ضرورة اعادة النظر في انواع الثقافة الحالية، بالاضافة الى ضرورة تحديد وتوضيح القيم الثقافية المطلوبة وتعريف الافراد بمفهوم الثقافة التنظيمية وتفعيل دورها بالوسائل المناسبة، ولاسيما ثقافة القبيلة التي تتميز بالعمل الجماعي، وضرورة التخفيف من الثقافة الهرمية التي تنشر القواعد والاجراءات اثناء تادية العمل.