الممارسات الاستراتيجية والمهارات الفكرية للقيادات الجامعية ودورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في الجامعة الاسلامية

يهدف البحث للتعرف الى الممارسات الاستراتيجية والمهارات الفكرية للقيادات الجامعية ودورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية في الجامعة الاسلامية ، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض ، واستخدام قائمة الاستقصاء كاداة رئيسة لجمع البيانات ،وبلغ حجم المجتمع (87) مفردة، وتم الحصول على (59) استبانة بنسبة استرداد 67.8%، واستخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل في جمع البيانات ، كما تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (spss) كرزمة احصائية لادخال ومعالجة البيانات واختبار الفرضيات، وتوصلت نتائج البحث الى انه يوجد اثر وعلاقة ذات دلالة احصائية بين الممارسات الاستراتيجية ( التوجه الاستراتيجي، تنمية وتطوير راس المال البشري ، ادارة الصراع التنظيمي ، دعم الثقافة التنظيمية، مساندة الممارسات الاخلاقية)، والمهارات الفكرية للقيادات الجامعية وتحسين جودة الحياة الوظيفية بالجامعة الاسلامية، كما توصلت الى انه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) بين متوسطات استجابات المبحوثين حول دور الممارسات الاستراتيجية والمهارات الفكرية للقيادات الجامعية في تحسين جودة الحياة الوظيفية تعزى للبيانات الشخصية (المسمى الوظيفي ، الرتبة الاكاديمية، الفئة العمرية، سنوات الخدمة ومدة العمل)، كما اوصى الباحث على ضرورة استخدام ادارة الجامعة اساليب وسيناريوهات واضحة وقابلة للتطبيق في تحليل بيئة العمل الخارجية والداخلية للتعرف على الفرص والتهديدات ونقاط القوة والضعف التي من الممكن ان توثر على الجامعة واستراتيجيتها. ويوصي ايضا على التركيز على التطوير والتعليم المستمر كاساس لاكتساب المهارات اللازمة ولتنمية وتطوير راس المال البشري ، كما يوصي بضرورة دعم الثقافة التنظيمة والممارسات الاخلاقية عبر برامج تدربية حقيقية وبناء دستور اخلاقي يلتزم به كافة العاملين بالجامعة ، ويوصي بضرورة تحقيق الشفافية في اتخاذ القرارات على كافة مستويات الجامعة من خلال تامين وجود علاقة فعالة بين الادارة العليا في الجامعة والمرووسين، اضافة الى اعادة هيكلة نظم الاجور والمكافآت المالية لكافة الفئات بما يتلائم مع الكادر الموحد للرواتب، والعمل على ربط الاجور والمكافآت بنظام فعال للحوافز مرتبطاً بنظام العمل وكفاءة اداء العاملين بمختلف تخصصاتهم واماكن عملهم؛ وذلك لاستثمار مهاراتهم الفكرية استثماراً امثل، ولزيادة قدرتهم على الابداع في العمل داخل الجامعة.