تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركة الوطنية لصناعة الالمنيوم (نابكو)في مدينة نابلس

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى موظفي الشركة الوطنية لصناعة الالمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس من وجهة نظر العاملين, كما هدفت ايضا الى التعرف على بعض متغيرات الدراسة مثل :طبيعة الوظيفة، والجنس، والعمر، و سنوات الخبرة، و الموهل العلمي .ومن اجل تحقيق ذلك استخدم الباحث استبانة مولفة من مجالين و(36) فقرة حيث يتضمن المجال الاول (25) فقرة تبحث في المناخ التنظيمي بابعاده الخمسة، في حين يتضمن المجال الثاني (11) فقرة تبحث في الولاء التنظيمي تم توزيعها على (70) فرداً من العاملين، وبعد عملية توزيع الاستبانة تم جمعها وترميزها وادخالها الى الحاسوب ومعالجتها احصائياً باستخدام برنامج الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS .وقد اشارت نتائج الدراسة الى وجود درجة استجابة كبيرة في المجال الاول ( المناخ التنظيمي) وفي المجال الثاني( الولاء التنظيمي) ووجود علاقة ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة(α =0.05) بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي للعاملين في الشركة، كما اشارت ايضاً الى عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة(α =0.05) بين متوسطات استجابات عينة الدراسة نحو المناخ التنظيمي في الشركة والولاء التنظيمي لدى موظفيها تعزى لمتغيرات سنوات الخبرة.وفي ضوء نتائج الدراسة فقد اوصى الباحث بعدة توصيات تتمثل في ضرورة العمل على رفع مستوى درجة المناخ التنظيمي بين العاملين وادارة الشركة وابداء مزيد من عوامل التحفيز وتطوير اجواء التعامل الديمقراطي .