واقع المناخ التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في محافظة الخليل من وجهة نظر الاداريين

هدفت هذه الدراسة الى تعرف اهم الجوانب المتعلقة بعناصر المناخ التنظيمي والمتمثلة في(الهيكل التنظيمي، والثقافة التنظيمية، والاتصال، ونمط القيادة ،وتنمية الموارد البشرية ) من وجهة نظر الاداريين في الجامعات الفلسطينية في محافظة الخليل، وقد تكون مجتمع البحث من الاداريين العاملين في قطاع الجامعات الفلسطينية في محافظة الخليل والبالغة (ثلاث) جامعات، ولقد بلغ عدد الاداريين العاملين فيها(464)اداريا.وقد جرى اختيار العينة العشوائية الطبقية حيث تكونت العينة من(173)اداريا،ولقد توصلت الدراسة الى ان من اهم جوانب الهيكل التنظيمي المساعدة في سرعة انجاز المهام، وفيما يتصل باهم جوانب الثقافة فهناك شعار خاص بالجامعة يعبر عنها وعن قيمها، كما اظهرت الدراسة ان من اهم جوانب الاتصال ان هناك علاقات ايجابية بين العاملين ما يسهل في عملية التواصل والتواصل، واثبتت الدراسة ان من اهم جوانب عنصر نمط القيادة ان المسوولين يقدمون الدعم والمساندة للعاملين، وفيما يتصل بعنصر تنمية الموارد البشرية فقد اشارت النتائج الى الاعتماد على مبدا التعيين على اساس الكفاءة . واشارت الدراسة الى ان استخدام التكنولوجيا الحديثة يعدّ من اهم العوامل المساعدة في توفير مناخ تنظيمي ملائم، يليها توفر الثقة التنظيمية، ومن ثم تحديث القوانين والانظمة، والابداع على التوالي، ومن ثم وجود العلاقات الاجتماعية الجيدة، واخيرا توفر المكافاة. وتوصلت الدراسة الى وجود فروق بين اتجاهات الاداريين نحو عناصر المناخ التنظيمي ومتغيري الجنس وسنوات الخبرة، وكما اظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين اتجاهات الاداريين نحو عناصر المناخ التنظيمي والمسمى الوظيفي.