اثر الرضا الوظيفي لهيئة التدريس والموظفين على التزامهم التنظيمي: دراسة حالة جامعة الحدود الشمالية

يهدف البحث الى معرفة اثر الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي عند اعضاء هيئة التدريس و موظفي جامعة الحدود الشمالية بالسعودية. وقد اتبع البحث المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة كاداة لجمع المعلومات. وبلغ حجم العينة 300 موظف وموظفة. وتم التحليل الاحصائي باستخدام منظومتيSPSSو AMOS. وتوصل البحث الى انّ عوامل الرضا الوظيفي الداخلية والخارجية ذات دلالة احصائية في تاثيرها على اثنين من مكونات الالتزام التنظيمي هما: الالتزام الاستمراري والالتزام المعياري؛ بينما لا توجد دلالة احصائية لتاثير عوامل الرضا على الالتزام العاطفي. وقدّم البحث عددا من التوصيات ذات العلاقة بالنتائج منها: ان تحافظ الجامعة على ادائها في تهيئة العوامل الداخلية والخارجية للرضا ، وان تسعى لتجعل منسوبيها اكثر ارتباطا بها من الناحية العاطفية.