تاثير بعض المتغيرات الديموغرافية على درجة امتلاك طلبة جامعة السلطان قابوس للمهارات الريادية

اصبح اكتساب ثقافة العمل الريادي ضرورة لازمة لدخول طلبة الجامعة في سوق العمل الذي تحكمه المنافسة، ولكي يكون طلبة الجامعة رياديين لابد من توفر خصائص او سات او مهارات معينة يمتلكونها، ومن هنا هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن درجة توفر المهارات الريادية لدى عينة منطلبة جامعة السلطان قابوس بسلطنة عمان، وتاثير بعض المتغيرات الديموغرافية عليها. وللاجابة عن اسئلة الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، واعداد استبانة مكونة من (65) مهارة من مهارات الريادة في الاعمال. تكونت عينة الدراسة من (592) طالبا وطالبة. واظهرت نتائج الدراسة ان درجة توفر المهارات الريادية تراوحت بين العالية والمتوسطة حيث جاء محور المهارات الشخصية كاعلى متوسط حسابي، ومحور المهارات التقنية كاقل متوسط حسابي. واظهرت الدراسة وجود فروق دالة احصائيا عند مستوي ( 0 . 05=a) في متغير النوع في محور المهارات القيادية لصالح الاناث، وفي متغير الرغبة في عمل مشروع ريادي لصالح الراغبين في ذلك، وفي متغير الكلية لصالح طلبة كليات الطب والتربية والهندسة، وفي متغير السكن لصالح طلبة السكن الداخلي في الجامعة في مقابل الطلبة خارج السكن الجامعي مع الاسرة، ولم تكن الفروق دالة احصائيا بالنسبة لمتغير الخبرة الريادية. وفي ضوء نتائج الدراسة تم وضع العديد من التوصيات والمقترحات منها وضع استراتيجيات تدريبية للطلبة الجامعيين في مجال ريادة الاعمال، واستحداث انظمة وقوانين لرعاية مبادراتهم الريادية.