درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى روساء اقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الاردن

هدفت الدراسة التعرف الى درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى روساء اقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الاردن. تم استخدام المنهج المسحي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (401) ممرضاً وممرضة، وتم استخدام اداتين لجمع بيانات الدراسة، تضمنت الاولى فقرات خاصة بممارسة العدالة التنظيمية والثانية فقرات خاصة بالدافعية نحو العمل، تم التحقق من دلالات صدقهما وثباتهما، وبعد اجراء عملية التحليل الاحصائي توصلت الدراسة للنتائج الآتية: بلغت الدرجة الكلية لممارسة العدالة التنظيمية (4.06) بانحراف معياري (0.73) وبدرجة مرتفعة، وجاء بُعد عدالة التعاملات بالرتبة الاولى ، وبدرجة ممارسة مرتفعة وجاء بُعد العدالة التقييمية في الرتبة الثانية بدرجة ممارسة مرتفعة ، وجاء بُعد العدالة الاجرائية في الرتبة الثالثة وبدرجة ممارسة مرتفعة، وجاء بُعد العدالة التوزيعية في الرتبة الرابعة بدرجة ممارسة مرتفعة ، كما توصلت الدراسة الى ان مستوى دافعية الممرضين نحو العمل جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي (4.22) بانحراف معياري (0.65). ، وفيما يخص مجال علاقة رئيس قسم التمريض بالممرضين قد جاءت بدرجة مرتفعة. اما فيما يخص مجال علاقة الممرض بمرافقي المرضى قد جاءت بدرجة مرتفعة. وتبين وجود علاقة ارتباطية ايجابية بين درجة بين درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى روساء اقسام التمريض ودافعية الممرضين نحو عملهم من وجهة نظرهم.