واقع ادارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية

هدفت الدارسة الحالية الى تحديد واقع ادارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. كما استخدمت الاستبيان كاداة لجمع المعلومات، حيث تم تطبيقه على عينة قوامها (52) شخصاً يشغلون وظائف قيادية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية. وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة الى ان واقع معظم وظائف ادارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم وجامعة الاقصى جاءت بدرجة متوسطة بنسبة مئوية قدرها (66.27 %). وان مستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية جاءت متوسطة بنسبة مئوية قدرها (65.46 %). كما لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في واقع ادارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية لدى افراد عينة الدراسة وفقاً لمتغيري مكان العمل وسنوات الخدمة. ولا توجد فروق ذات دلالة احصائية في مستوى الرضا الوظيفي لدى افراد عينة الدراسة وفقاً لمتغيري مكان العمل وسنوات الخدمة. وتوجد علاقة ارتباطية موجبة بين واقع ادارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية والرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية.