عوامل نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين

دفت الدارسة الى التعرف على عوامل نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين، واثر هذه العوامل على نجاح عملية التخطيط، وقد اجريت الدارسة على اصحاب المناصب الاشرافية في الكليات التقنية في قطاع غزة والبالغ عددهم (110) موظفاً وموظفة, موزعون على سبع كليات تقنية، حيث تم توزيع استبانة اعدت خصيصاً لهذا الغرض باستخدام اسلوب الحصر الشامل، ولقد تم استرداد (98) استبانة, واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي والاساليب الاحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامج SPSS. وقد خلصت الدراسة الى ان 90.9% من التغير في نجاح تخطيط الموارد البشرية, تفسره المتغيرات المستقلة الخمس الداخلة في النموذج الاحصائي للدراسة دعم الادارة العليا، سياسات ادارة وتنمية الموارد البشرية، توفر المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي، تطور اساليب العمل، وهذا يدل على وجود تاثير ذو دلالة معنوية للمتغيرات الخمس السابقة على نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين، وان نموذج الانحدار يمكن ان يستخدم في عملية التنبو.