الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية واثره على الابداع لدى العاملين في شركة الاتصالات زين العاملة في الاردن

هدفت الدراسة الى تحديد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية واثره على الابداع لدى العاملين في شركة الاتصالات زين العاملة في الاردن، والتعرف على الفروق في مستويات الابداع لدى هولاء العاملين تبعاً لاختلاف خصائصهم الشخصية، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم استبانة اشتملت على مجموعة من الفقرات تقيس المتغيرات المستقلة والتابعة، حيث جرى توزيع هذه الاستبانة على مجتمع الدراسة البالغ (111) عاملا في شركة زين العاملة في الاردن، وتم تحليل (105) استبانات صالحة لاغراض التحليل الاحصائي.وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من اهمها: وجود مستوى متوسط من مدى ممارسة الدور الاستراتيجي للموارد البشرية، ومستوى متوسط من الابداع لدى العاملين في شركة زين، كما توصلت الدراسة الى وجود اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى (a£ 0.05) للدور الاستراتيجي للموارد البشرية (التخطيط، الاستقطاب، الاختيار والتعيين) على الابداع لدى العاملين في شركة زين العاملة في الاردن.وقد اوصت الدراسة بضرورة التركيز على الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في المجالات التالية: (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، اختيار وتعيين الموارد البشرية) لما لها من اثر واضح على تعزيز الابداع لدى العاملين، بالاضافة الى ضرورة اشراك العاملين في جميع المستويات الادارية في التحسينات اللازم اجراءها وادخالها على انظمة ادارة الموارد البشرية، باعتبارها موجهة بشكل اساسي لهم.