چكيده فارسي :
يكي از سازوكارهاي مطلوب سازمان‌ها براي پاسخ‌گويي به تحولات و تغييرات، توجه به زيرمجموعه‌هاي كارآفرين و فرصت‌ساز است. برخي از اين سازمان‌ها از طريق نهادينه‌سازي كارآفريني در درون خود، زمينه‌هاي اشتغال‌زايي و گسترش فرهنگ و اعتقادات ديني را نيز به وجود مي‌آورند. دانشكده علوم قرآني شيراز يكي از اين سازمان‌هاست كه در اين مقاله ضمن ارايه تعريفي از كارآفريني و سپس كارآفريني سازماني، فرصت‌هاي كارآفرينانه در آن بررسي شده‌است. اين امر با توجه به ظرفيت‌ها و شاخصه‌هاي موجود در دانشكده و بر مبناي مهم‌ترين مولفه بستر اجتماعي كارآفريني كه همان بستر فرهنگي است صورت پذيرفته‌است.
كليدواژه :
دانشكده علوم قرآني شيراز , كارآفريني سازماني , بستر اجتماعي , ظرفيت‌هاي كارآفريني , شاخصه‌هاي كارآفريني , كليه العلوم القرآنيه بشيراز , المنظمات القايمه بخلق العمل , الارضيه الاجتماعيه , موشرات الانشغال , Shiraz Quran sciences college , organizational entrepreneurship , social infrastructure , entrepreneurship indicators ,
