اثر ضغوط العمل على الاداء الوظيفي لاداريي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة 8 ماي 1945 – قالمة

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر ضغوط العمل بمختلف مصادرها (غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور) على الاداء الوظيفي لاداريي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة 8 ماي 1945 بقالمة، وبغية الوصول الى نتائج بخصوص هذا الموضوع تم اولاً دراسة الجانب النظري من خلال التطرق الى مفهوم كل من ضغوط العمل والاداء الوظيفي ثم دراسة الجانب التطبيقي من خلال توزيع استمارة استبيان على عينة من 52 شخص موزعين على مختلف الوظائف الادارية بالكلية ومن ثم القيام بتحليل هذه الاستبيانات واستخلاص النتائج. وقد توصلت الدراسة الى ان هناك مستويات متوسطة من ضغوط العمل بينما تم تسجيل مستوى اداء وظيفي مقبول، وان هناك علاقة تاثير وارتباط لبُعد غموض الدور مع الاداء الوظيفي عكس كل من عبء الدور وصراع الدور.