القيم الجديدة للموسسة الجزائرية و اعادة هيكلة ال هوية العمالية

مالت معظم الدراسات التنظيمية التي ظهرت في الآونة الاخيرة الى استخدام عبارة القيم الجديدة لتشير بها الى حقيقة التناقضات التي تخبرها الموسسة الجزائرية و التي مازالت تعاني تعددية بنائها من حيث تداخل ،تجاور ، تنوع ، تناقض مكونات نسقها القيمي و ما ترتب عن هذه التعددية من تاثيرات على الهوية المهنية للعاملين ،اضافة الى الشرخ الذي اصاب وجودهم الاجتماعي المتكئ على ثقافتين تنظيميتين متناقضتين (تقليدية – حديثة) مازالتا متعايشتين و تنتجان اختلالات بنيوية تحدد مساراتها المستقبلية.