الانماط القيادية و دورها في تنمية مهارات العاملين، دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات الادارات و العاملين في مديرية شبكة كهرباء نينوى

يهدف البحث الى التعرف على واقع الانماط القيادية في مديرية شبكة كهرباء نينوى و دورها في تنمية مهارات العاملين. و يقوم البحث على افتراض اساسي يتمثل بان الانماط القيادية بانواعها (الاخباري الاقناعي و المشارك و التفويضي) لها دور في تنمية مهارات العاملين في المديرية المبحوثة و لتحقيق اهدافه تم بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات الدراسة، و استخدم مقاييس لجمع البيانات و تحليلها، و استعين بعدد من الوسائل الاحصائية لاثبات صحة فرضيات البحث ، باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS 10 for Windows و قد جاءت نتائج البحث مطابقة لاغلب فرضياته التي صيغت بصددها مجموعة من التوصيات من اهمها ضرورة تعزيز و تبني القيادات الادارية للنمط (المشارك) في المديرية المبحوثة بكل جوانبه لاسيما استثمار الكفاءات والمهارات و القدرات الموجودة في المديرية، و وضع الانسان المناسب في المكان المناسب و تفويض بعض السلطات للمرووسين، فضلا عن توفير و تهيئة الوسائل العلمية المناسبة و السليمة التي تسهم بتطوير مهارات العاملين في الميدان المبحوث.