العلاقة بين نفخ الصافرة و الصمت التنظيمي، دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي جامعة الموصل

يعد نفخ الصافرة اسلوباً غير رسمي صادر من داخل المنظمات، نابع ليس فقط من قيم و مبادئ بعض العاملين و التي يلتزمون بها، و لكن ايضاً نابع من مسووليتهم الشخصية و نزاهتهم و استقامتهم و تانيب ضميرهم . يقوم هذا الاسلوب على قيام بعض العاملين بالكشف عما يعتقدونه من ممارسات غير مشروعة و سلوكيات غير اخلاقية تحدث في منظماتهم مما يودي الى الاضرار بها و بامن و سلامة المجتمع او تعريضه للخطر. هذا مما يجعل الادارة تحدد اتجاهات العاملين فيها على نحوٍ يسعفها في تصنيفهم ضمن فئات او تقسيمات، فالفئة المويدة لكل ما يجري و هم الصامتون تنظيمياً، و الفئة المتحسسة لكل ما يجري و هم نافخو الصافرة، اذ ان هذا التصنيف يمثل احد الاساليب التي يمكن الادارة من تشخيص افرادها، و الاكثر معرفة المجال الذي يتحركون فيه سعياً لتامين المنظومة الاخلاقية و في الوقت نفسه اقرار مجال التصرف للعاملين، من هنا تم تاشير مشكلة الدراسة من خلال اثارة جملة من التساولات البحثية المتمثلة بالاتي: ١-هل ان معظم الافراد العاملين في المنظمة المبحوثة من النوع الذين يلتزمون بالصمت التنظيمي ولا يفصحون عن المشاكل التي تواجههم؟ ٢- هل تفضل القيادة الادارية التعامل مع الافراد الصامتين؟ و للاجابة على التساولات البحثية اعلاه، و لقياس علاقات الارتباط و التاثير بين بعدي الدراسة، تم استخدام عدد من الوسائل الاحصائية لبيانات جمعت بالاستبانة التي وزعت على العاملين في الكليات المبحوثة. و تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات و المقترحات.