اثر مناخ العمل الاخلاقي في الشعور بالاغتراب الوظيفي دراسة تطبيقية– وزارة التعليم العالي و البحث العلمي الاردنية

هدفت هذه الدراسة الى تعرف درجة تاثير المناخ الاخلاقي (الجانب الفردي، و الجانب المنظمي) على الشعور بالاغتراب الوظيفي (الشعور بالتشاوم، و الشعور بالعجز، والانعزالية، وعدم الرضا) في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الاردن، حيث بلغ عدد موظفي الوزارة ( 200 ) موظف. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باسلوبيه النظري و الميداني، و اظهرت الدراسة مجموعة من النتائج اهمها: ان تصورات المبحوثين حول وجود مناخ عمل اخلاقي في الوزارة جاءت بمستوى مرتفع، بينما جاءت تصوراتهم  حول مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى المبحوثين بمستوى متوسط. اظهرت الدراسة وجود اثر معنوي لمناخ العمل الاخلاقي ببعديه على الشعور بالاغتراب الوظيفي في الوزارة، حيث  اظهرت وجود اثر معنوي للجانب الفردي الاخلاقي على الشعور بالاغتراب الوظيفي، و عدم وجود اثر معنوي للجانب المنظمي الاخلاقي على الشعور بالاغتراب الوظيفي. و اوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببيئة العمل من حيث نظام الحوافز المتبع داخل الوزارة، و اهمية دور الفرد و الامن الوظيفي و كذلك ضرورة السعي نحو بناء ثقافة تنظيمية يلجا اليها الافراد طوعا.