اثر جودة نظام تخطيط موارد المنظمة في التمكين النفسي والالتزام التنظيمي للعاملين: دراسة ميدانية في شركة البوتاس العربية

ﻫدﻓت ﻫذﻩ اﻟدراﺴﺔ اﻟﻰ اﻟﺘﻌرف ﻋﻠﻰ اﺜر ﺠودة ﻨظﺎم ﺘﺨطﯿط ﻤوارد اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻤﻛﯿن اﻟﻨﻔﺴﻲ واﻻﻟﺘزام اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﯿن ﻓﻲ ﺸرﻛﺔ اﻟﺒوﺘﺎس اﻟﻌرﺒﯿﺔ. وﺘﻛوﻨت ﻋﯿﻨﺔ اﻟدراﺴﺔ ﻤن روﺴﺎء اﻷﻗﺴﺎم وﻤدﯿري وﻤﺸرﻓﻲ وﻤوظﻔﻲ ﺸرﻛﺔ اﻟﺒوﺘﺎس اﻟﻌرﺒﯿﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨدﻤﯿن اﻟﻨﻬﺎﺌﯿﯿن ﻟﻨظﺎم ﺘﺨطﯿط ﻤوارد اﻟﻤﻨظﻤﺔ. وﻟﺘﺤﻘﯿق ﻫدف اﻟدراﺴﺔ ﺘم ﺘطوﯿر اﺴﺘﺒﺎﻨﺔ ﺒﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﺤدث اﻟدراﺴﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺘﻛوﻨت ﻤن(63) ﻓﻘرة ﺘم ﺘوزﯿﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻓراد ﻋﯿﻨﺔ اﻟدراﺴﺔ واﻟﺒﺎﻟﻎ ﻋددﻫم (120) ﻤﺴﺘﺨدﻤﺎً ﻨﻬﺎﺌﯿﺎً، وﺘم اﺴﺘرﺠﺎع (100) اﺴﺘﺒﺎﻨﺔ، (90) ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻘط ﺼﺎﻟﺤﺔ ﻟﻠﺘﺤﻠﯿل اﻟﺘﻲ ﺘﻤﺜل ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ (75%) ﻤن اﻻﺴﺘﺒﺎﻨﺎت اﻟﺘﻲ ﺘم ﺘوزﯿﻌﻬﺎ. وﺘوﺼﻠت اﻟدراﺴﺔ اﻟﻰ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻤﻨﻬﺎ وﺠود اﺜر ﻟﺠودة ﻨظﺎم ﺘﺨطﯿط ﻤوارد اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻓﻲ اﻻﻟﺘزام اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ واﻟﺘﻤﻛﯿن اﻟﻨﻔﺴﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﯿن. وﺠود اﺜر ﻟﻠﺘﻤﻛﯿن اﻟﻨﻔﺴﻲ ﻓﻲ اﻻﻟﺘزام اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﯿن. ووﺠود دور وﺴﯿط ﺠزﺌﻲ ﻟﻠﺘﻤﻛﯿن اﻟﻨﻔﺴﻲ ﻓﻲ اﺜر ﺠودة ﻨظﺎم ﺘﺨطﯿط ﻤوارد اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻓﻲ اﻻﻟﺘزام اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ. واوﺼت اﻟدراﺴﺔ ﻤدﯿري ﺸرﻛﺔ اﻟﺒوﺘﺎس اﻟﻌرﺒﯿﺔ ﺒﺘﻌزﯿز اﻟﺘﻤﻛﯿن اﻟﻨﻔﺴﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﯿن ﻤن ﺨﻼل ﻀﻤﺎن ﺠودة ﻨظﺎم ﺘﺨطﯿط ﻤوارد اﻟﻤﻨظﻤﺔ وﻤﻌﻠوﻤﺎﺘﻪ وﺨدﻤﺎﺘﻪ.