اثر المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الاشراف السيء والصمت التنظيمي

هدفت هذه الدراسة الى فحص العلاقة بين الاشراف السيء والصمت التنظيمي، كما هدفت ايضا الى تحديد ما اذا كان متغيرا المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف يتوسطان هذا العلاقة ام لا. وتتجلى اهمية هذه الدراسة في تناولها لجميع المتغيرات السابقة في دراسة واحدة، فضلا عن التنوع في مصادر بياناتها، اذ تم جمعها من كل من الروساء والمرووسين. وعبر الاعتماد على دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها 75 رئيسا و 215 مرووسا من العاملين في شركة شرق الدلتا لانتاج الكهرباء باستخدام قائمة استقصاء تم اعدادها استنادا الى المقاييس الواردة في الدراسات السابقة وباستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة، انتهت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط ايجابية ومعنوية بين الاشراف السيء والصمت التنظيمي، كما اوضحت النتائج ايضا ان متغيري المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف يتوسطان جزئيا العلاقة بين الاشراف السيء والصمت التنظيمي.