دور الانماط القيادية الحديثة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين العاملين في البنوك الاردنية

هدفت هذه الدراسة الى معرفة دور الانماط القيادية الحديثة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين العاملين في البنوك الاردنية، حيث تم اختيار اربعة انماط قيادية لتمثل المتغيرات المستقلة للدراسة وهي القيادة التحويلية والقيادة التبادلية والقيادة الساكنة الانطوائية والقيادة الاخلاقية. وتم استخدام الاستبانة كاداة للدراسة، وقد شمل مجتمع الدراسة جميع موظفي البنوك الاردنية العاملة في الاردن، حيث تم توزيع الاستبانة على 600 موظف وكان عدد الاستبانات الموزعة على كل بنك يتناسب تقريباً مع عدد موظفيه، وتم استرداد 395 استبانة صالحة للتحليل اي ما نسبته 65.83% من عدد الاستبانات الموزعة. واظهرت نتائج الدراسة ان انماط القيادة التحويلية والتبادلية والاخلاقية للمدراء لها اثر ايجابي على سلوك المواطنة التنظيمية للموظفين، وان القيادة الساكنة الانطوائية لها اثر سلبي على سلوك المواطنة التنظيمية للموظفين. وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات منها: ضرورة اخذ المدراء بعين الاعتبار تاثير سلوكياتهم وتصرفاتهم ونمط القيادة الذي يتبعونه على سلوكيات ومواقف الموظفين. واقترح الباحثون اجراء دراسات مماثلة للدراسة الحالية على قطاعات اخرى غير القطاع المصرفي.