تشخيص الثقافة التنظيمية لموسسة صناعية جزائرية: دراسة حالة مركب الحجار للحديد والصلب

تعرض هذه الورقة البحثية نتائج استقصاء ميداني هدف الى تقييم ثقافة موسسة صناعية جزائرية من منظور نموذج القيم المتنافسة باستخدام اداة التقييم الثقافي التابعة له بقصد التعرف على مدارك عينة من اعضائها لملامح ثقافتها التنظيمية الحالية و نوع الثقافة التي يرونها الانسب لها مستقبلا، ثم تحليل الفوارق الممكنة بين الملمح الثقافي الحالي للموسسة و ملمحها الثقافي المفضل. اظهرت نتائج الدراسة ان الملمح الثقافي الحالي للموسسة يهيمن عليه نوعان من الثقافة التنظيمية هما ثقافة السوق والثقافة الهرمية (البيروقراطية)، فيما اظهرت تركيزا ضعيفا على ثقافة الجماعة وثقافة روح المقاولة والابداع. اما في الوضع المرغوب مستقبلا، فقد بينت النتائج تراجعا ملحوظا في تقدير المجيبين لثقافة السوق والمنافسة وتحسنا طفيفا في العلامات الممنوحة للثقافة الهرمية. هذه معلومة في غاية الاهمية لانها تشير الى وجود عدم توافق (تعارض) بين ما يعتقدون انها الثقافة الانسب لموسستهم مستقبلا (الثقافة الهرمية) وما يبدو لهم انها الثقافة المهيمنة حاليا (ثقافة السوق).