الكياسة التنظيمية ودورها في تخفيف مخاطر سلوكيات الفضاضة في مكان العمل دراسة تحليلية لعينة من المدارس الاعدادية في قضاء المسيب

يسعى البحث الحالي الى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين الكياسة التنظيمية وسلوكيات الفضاضة في مكان العمل لعينة من المدارس الاعدادية في قضاء المسيب, وياتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل او ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلا عن محاولة وضع الاسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي من الممكن ان تستثمر لكي تكون اهم راس مال لمنظماته الهادفة للربح او لتقديم الخدمات. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع 166 استبانة على عدد من المنتسبين في المدارس الاعدادية في قضاء المسيب. وكان عدد الاستبانات المسترجعة161 استبانة، اما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي فقد بلغ (158) استبانة وبمعدل (98%) من الاستبانات المسترجعة. واظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الكياسة التنظيمية وسلوكيات الفضاضة في مكان العمل في المنظمات بشكل عام وفي المدارس قيد البحث بشكل خاص, كما اظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط وتاثير معنوي للكياسة التنظيمية في سلوكيات الفضاضة في مكان العمل.