دراسة استطلاعية على وظائف ادارة الموارد البشرية واثرها على الاداء الوظيفي - الجامعات الحكومية في اقليم كوردستان / العراق

تهدف هذه الدراسة الى معرفة آثار وظائف تحليل وتوصيف وتخطيط وتوظيف الموارد البشرية على الاداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في اقليم كوردستان-العراق. ولتحقيق اهداف الدراسة اعدت استبانة شملت (46) فقرة وزعت على عينة الدراسة والبالغ عدد افرادها (254) مبحوثاً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت برامج الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v.20) في تحليل البيانات،تكمن مشكلة الدراسة في الاجابة عن مجموعة من التساولات والتي منها: - ما اثر الوظائف ادارة الموارد البشرية في مستوى الاداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الحكومية في اقليم كوردستان-العراق؟ - ما تصورات المديرين نحو وظائف الموارد البشرية في الجامعات الحكومية في اقليم كوردستان- العراق؟ وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات والتي منها: 1- ان تصورات المديرين نحو وظائف ادارةالموارد البشرية في الجامعات الحكومية في اقليم كوردستان قد جاءت بدرجة متوسطة. 2- ان تصورات المديرين نحو الاداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في اقليم كوردستان- العراق قد جاءت بدرجة مرتفعة. 3- وجود اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة (≤0.05α) لوظائف ادارة الموارد البشرية مجتمعة (تحليل وتوصيف الموارد البشرية،تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية) في الاداء الوظيفي. وقد اوصت الدراسة بتطبيق برامج طموحة للبحث العلمي والتعليم المستمر وعلى كافة المستويات داخل اقليم كوردستان وخارجه وهنا يفترض اعداد خطط استراتيجة تبدامن القاعدة الى الاعلى وذلك ابتداء بالتدريسيين ومرورا بالاقسام العلمية ومن ثم الكليات واخيرا الجامعة وفي كل مرحلة يجري تنسيق الخطط بعناية وحتى يتم الانتهاء من خطة واحدة على مستوى الجامعة. كما اوصت بضرورة التزام المنظمة بمعالجة كافة قضايا و وظائف ادارة الموارد البشرية وفق نظرة موضوعية ولاسيما بالنسبة لامور التعيين والترقية والتحفيز و تقييم العمل وتقويمه.