الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في مشفى الاسد الجامعي

يعتبر التمريض من اكثر الاعمال المجهدة بين المهن التي تقدم خدمات انسانية واجتماعية, ويتطلب المشاركة والتعاطف بشكل اساسي خلال رعاية المرضى. يواجه التمريض مسووليات و تحديات كثيرة, احدها الاحتراق الوظيفي والذي يوصف بانه نقص في الطاقة والقوة والموارد مع وجود مطالب كثيرة، وهو يوثر على كفاءة وانتاجية العاملين في كل ميدان. لذلك هدفت هذه الدراسة الوصفية الى تقييم مستوى الاحتراق الوظيفي عند (135) ممرض/ة تم اختيارهم عشوائياً من اقسام مختلفة في مشفى الاسد الجامعي باللاذقية. حيث جمعت البيانات باستخدام مقياس ماسلاش. النتائج: كانت درجة الاحتراق الوظيفي لدى التمريض بشكل عام مرتفعة، ووجدت مستوى عالي من الاجهاد الانفعالي لدى افراد العينة في اقسام العناية المشددة والعمليات والاسعاف وعند حاملي الاجازة الجامعية، اما تبلد الشخصية كان اعلى عند صغيري السن من التمريض، و كانت درجة الانجاز الشخصي منخفضه في المناوبة الليلية. لم يتاثر حدوث الاحتراق الوظيفي بكل من الجنس، و الحالة الاجتماعية وعدد سنوات الخبرة في الوظيفة. الخلاصة: اوصت النتائج بدراسة هذه المشكلة بشكل اعمق، مع تحديد العوامل ذات الصلة للحد من الاحتراق الوظيفي عند التمريض. يجب الانتباه لجوانب العمل الموثرة واتخاذ التداخلات المناسبة.