عنوان مقاله :
اثر تطوير المسار المهني في الثقة التنظيمية (دراسة ميدانية عن المصارف الخاصة العاملة في مدينة دمشق)
پديد آورندگان :
اسماعيل, حسان المعهد العالي لادارة الاعمال - قسم ادارة الموارد البشرية, دمشق, سوريا , وراق, احمد المعهد العالي لادارة الاعمال - قسم ادارة الموارد البشرية, دمشق, سوريا
چكيده فارسي :
يهدف هذا البحث الى دراسة اثر عملية تطوير المسار المهني للعاملين في الثقة التنظيمية وذلك من خلال التركيز على اسهام المشرف في هذه العملية. يتمثل مجتمع البحث بالعاملين في القطاع المصرفي الخاص في مدينة دمشق, وقد بلغت عينة البحث 400 عامل من المصارف الخاصة. لتحقيق اهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي, فقد جُمعَت البيانات الثانوية من الدراسات السابقة والمراجع ذات الصلة في حين شكل الاستبيان اداة البحث الرئيسة لجمع البيانات الاولية. حُللِت بيانات الاستبيان ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺤﺯﻤﺔ ﺍلاﺤﺼﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﻌﻠﻭﻡ الاجتماعية (SPSS) اذ تمّ احتساب قيم المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية اضافة لاختبار فرضيات البحث من خلال تقنية الانحدار الخطي.توصل البحث الى مجموعة من النتائج, من اهمها:• يسهم المشرف بشكل مقبول نوعاً ما في تطوير المسار المهني لمرووسيه.• يوثر اسهام المشرف في تطوير المسار المهني للعاملين بشكل معنوي وايجابي في خلق الثقة بالمشرف وبالمنظمة.
كليدواژه :
تطوير المسار المهني , اسهام المشرف في تطوير المسار المهني , الثقة التنظيمية , الثقة بالمنظمة , الثقة بالمشرف.
عنوان نشريه :
مجلة جامعة تشرين: العلوم الاقتصادية و القانونية
