دراسة العلاقة بين ادارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الساحل السوري

هدفت هذه الدّراسة الى التّعرف على تاثير ادارة المسار الوظيفي ومجموعة من المتغيّرات الديموغرافية على الالتزام التّنظيمي للعاملين في عدد من الشّركات الصّناعيّة في السّاحل السّوري، حيث اتبع الباحث المنهج الوصفي الّذي يناسب طبيعة البحث، وتمّ الاعتماد على عيّنة ميسّرة تتالف من (100) عامل في الشّركات المذكورة، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيّات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS الاصدار 20. توصّلت هذه الدّراسة الى مجموعة من النّتائج اهمّها: وجود علاقة ارتباط طرديّة وضعيفة بين ادارة المسار الوظيفي والالتزام التّنظيمي في الشّركات محل الدّراسة، حيث اظهرت هذه الدّراسة وجود علاقة ارتباط طرديّة وضعيفة بين (التّرقية، والاثراء الوظيفي، والتّدريب) والالتزام التّنظيمي، كما اظهرت هذه الدّراسة عدم وجود فروق جوهرية بين اجابات افراد العينة حسب الجنس والعمر، اي لايوجد فروق بين اجابات الذّكور والاناث، كما لايوجد فروق بين اجابات افراد العينة حسب الشّرائح العمريّة.