اثر الثقافة التنظيمية على المشاركة في صنع القرار (( دراسة حالة الشركة العامة لمصفاة بانياس ))

هدف البحث الى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في المشاركة في صنع القرار في الشركة العامة لمصفاة بانياس. وقد اعتمد البحث ثلاث عناصر الثقافة التنظيمية هي التعاون والتماسك والفاعلية اما المشاركة في صنع القرار فقد حدد بثلاث عناصر هي الاعتقاد بفاعلية المشاركة وادراك اثر المشاركة على قوة المدير والالتزام بالمشاركة. وجمعت البيانات عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض و وزعت على عينة مكونة من (( 40)) من العاملين في الشركة العامة لمصفاة بانياس . ولاختبار فرضيات البحث تم استخدام معامل التباين الاحادي وتوصل البحث الى مجموعة نتائج ابرزها: ارتفاع مستوى التطبيق لعناصر الثقافة التنظيمية وعناصر المشاركة في صنع القرار في الشركة العامة لمصفاة بانياس. وجود فروق ذات دلالة احصائية لجميع عناصر المشاركة في صنع القرار تعزي لعناصر الثقافة التنظيمية. وقدم البحث مجموعة توصيات ابرزها ضرورة تفويض السلطة والاهتمام بمقترحات العاملين وعدم اهمالها من قبل المديرين.