درجة تاثير ممارسة ادارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم

هدفت الدراسة الكشف عن «درجة تاثير ممارسة ادارة التغيير في الجامعات الفلسطينية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم»، والجمع البيانات اعد الباحث استبانة جرى التحقق من صدقها وثباتها، ووزعت على عينة الدراسة البالغة (345) فردا بنسبة % 20 من مجتمع الدراسة، ولتحقيق اهدافها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وبرنامج الرزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) ، بما فيها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتحليل التباين الاحادي للتحقق من صحة فرضيات الدراسة، حيث توصلت الدراسة الى نتائج من اهمها: 1. درجة تاثير ممارسة ادارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم كانت مرتفعة على الدرجة الكلية بنسبة ( 71 . 91 %). 2. لا يوجد تاثير لممارسة ادارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الاحصائية ( 0 . 05 as) يعزي لمتغيرات: (العمر، الموهل العلمي) 3. يوجد تاثير لممارسة ادارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الاحصائية ( 0 . 05 ه) يعزي لمتغيرات: (الجنس لصالح الذكور، وسنوات الخدمة لصالح فئة الموظفين اقل من 5 سنوات، وطبيعة العمل لصالح العمل الاكاديمي، والدخل الشهري لصالح فئة الموظفين ذوي الدخل اقل من 800 دينار، ومتغير الجامعة لصالح جامعة النجاح الوطنية) .وفي ضوء ما توصلت اليه الدراسة من نتائج، فقد اوصى الباحث بنشر الوعي باهمية ثقافة التغيير بين العاملين في الجامعات الفلسطينية، وتشجيع العاملين في الجامعات الفلسطينية على الانخراط في ادارة التغيير بما يعزز الامن الوظيفي لهم، وتحسين الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية.