عنوان مقاله :
اثر خصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف (دراسة تطبيقية في قطاع الاتصالات الاردنية)
پديد آورندگان :
الغبابشة, ناصر جامعة العلوم الاسلامية العالمية - قسم المحاسبة - الاردن , الشعار, قاسم ابراهيم جامعة العلوم الاسلامية العالمية - قسم المحاسبة - الاردن
چكيده عربي :
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر خصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف ( دراسةالاتصالات الاردنية)، حيث تكونت عينة الدراسة من (174) فردا، تم اختيارهم باسلوب العينة العشوائية البسيطة من المديرين وروساء الاقسام في الادارة العليا والوسطى في قطاع الاتصالات الاردنية في مركزها الرئيس في العاصمة عمان، واستخدمت الاستبانة كاداة للدراسة اعتمدت على مقياس ليكرت الخماسي وتوصلت الدراسة الى اهم النتائج التالية:اظهرت نتائج اختبار الفرضية الرئيسة الاولى وجود اثر معنوي لخصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف، وقد كان لجودة المعلومات الاثر الابرز.- اظهرت نتائج اختبار الفرضية الرئيسة الثالثة وجود فروق معنوية في استخدام وسائط التواصل الاجتماعي تعزى للخصائص التعريفية: (النوع الاجتماعي، والعمر، والموهل العلمي، والخبرة العملية، الا ان الفروق المعنوية لم تظهر بين المستويات الوظيفية.اما ابرز توصيات الدراسة كانت كما يلي:. ضرورة استغلال شركات الاتصالات الاردنية وسائط التواصل الاجتماعي للتواصل مع شريحة واسعة من المستخدمين، للحصول على الكفاءات اللازمة وقت الحاجة وذلك من عمل موقع خاص لتقديم الطلبات التوظيف لكل شركة.- التاكد من جودة المعلومات المستمدة من وسائط التواصل الاجتماعي، وعدم اعتمادها في عمليات اتخاذ القرارات الا بعد التثبت من موثوقية المعلومات المستمدة، وضرورة ربط المعلومات الخاصة بالمتقدمين والمستمدة من وسائط التواصل الاجتماعي بعملية التوظيف وفرز البيانات التي تحتوي علي اخطاء من خلال توظيف اصحاب الخبرة في هذا المجال في فرز المعلومات.
چكيده فارسي :
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر خصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف ( دراسةالاتصالات الاردنية)، حيث تكونت عينة الدراسة من (174) فردا، تم اختيارهم باسلوب العينة العشوائية البسيطة من المديرين وروساء الاقسام في الادارة العليا والوسطى في قطاع الاتصالات الاردنية في مركزها الرئيس في العاصمة عمان، واستخدمت الاستبانة كاداة للدراسة اعتمدت على مقياس ليكرت الخماسي وتوصلت الدراسة الى اهم النتائج التالية:اظهرت نتائج اختبار الفرضية الرئيسة الاولى وجود اثر معنوي لخصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف، وقد كان لجودة المعلومات الاثر الابرز.- اظهرت نتائج اختبار الفرضية الرئيسة الثالثة وجود فروق معنوية في استخدام وسائط التواصل الاجتماعي تعزى للخصائص التعريفية: (النوع الاجتماعي، والعمر، والموهل العلمي، والخبرة العملية، الا ان الفروق المعنوية لم تظهر بين المستويات الوظيفية.اما ابرز توصيات الدراسة كانت كما يلي:. ضرورة استغلال شركات الاتصالات الاردنية وسائط التواصل الاجتماعي للتواصل مع شريحة واسعة من المستخدمين، للحصول على الكفاءات اللازمة وقت الحاجة وذلك من عمل موقع خاص لتقديم الطلبات التوظيف لكل شركة.- التاكد من جودة المعلومات المستمدة من وسائط التواصل الاجتماعي، وعدم اعتمادها في عمليات اتخاذ القرارات الا بعد التثبت من موثوقية المعلومات المستمدة، وضرورة ربط المعلومات الخاصة بالمتقدمين والمستمدة من وسائط التواصل الاجتماعي بعملية التوظيف وفرز البيانات التي تحتوي علي اخطاء من خلال توظيف اصحاب الخبرة في هذا المجال في فرز المعلومات.
كليدواژه :
وسائط التواصل الاجتماعي , استراتيجية التوظيف , قطاع الاتصالات الاردنية
عنوان نشريه :
مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية و الادارية
