اثر فاعلية وظائف ادارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية (دراسة تطبيقية في المصارف الاسلامية العاملة في الاردن)

هدفت الدراسة التعرف الى اثر فاعلية وظائف ادارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة في المصارف الاسلامية العاملة في الاردن بوجود نظم معلومات الموارد البشرية كمتغير وسيط. ولتحقيق اهداف الدراسة تم تطوير اداة الدراسة (الاستبانة)، واشتملت على (53) فقرة؛ لغايات جمع البيانات الاولية من مجتمع الدراسة، حيث تم توزيعها على عينة الدراسة في الادارة العليا والوسطى في المصارف الاسلامية العاملة في الاردن، وقد تم توزيع (230) استبانة، في حين كان عدد الاستبانات الخاضعة للتحليل (201) استبانة اي ما يقارب نسبته (96%) من الاستبانات المستردة، وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج كان من ابرزها وجود اثر لوظائف ادارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة في المصارف الاسلامية العاملة في الاردن. وكذلك وجود اثر غير مباشر الوظائف ادارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة من خلال نظم معلومات الموارد البشرية في المصارف الاسلامية العاملة في الاردن.وبناء على ما تم التوصل اليه من نتائج يوصي الباحثان بايلاء وظائف ادارة الموارد البشرية الاهمية القصوى من قبل المصارف الاسلامية العاملة في الاردن، نظرا لما تنطوي عليه هذه الوظائف من دور حيوي وهام في ضمان تطور ونجاح واستمرارية هذه المصارف وذلك من خلال توفير كوادر بشرية موهلة ومدربة وكفوة في ادارات الموارد البشرية في المصارف الاسلامية العاملة في الاردن وتطبيق كافة هذه الوظائف دون استثناء مع التركيز على وضوح كل وظيفة من خلال القياس لكل وظيفة بشكل مرحلي وبشكل ممنهج.