اثر تمكين الموارد البشرية في تحسين اداء العاملين (دراسة تطبيقية في جامعة العلوم الاسلامية العالمية)

هدفت هذه الدراسة التعرف الى اثر تمكين الموارد البشرية بابعاده: (مشاركة العاملين بالمعلومات، واستقلالية العاملين، وفرق العمل في تحسين اداء العاملين في جامعة العلوم الاسلاميةالعالمية. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جامعة العلوم الاسلامية العالمية في المستويات الادارية الوسطى والتشغيلية (الدنيا) ضمن الهيئة الادارية والبالغ عددهم (112). وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة شملت (60) فرد من الاداريين العاملين في الجامعة المبحوثة.ولتحقيق اهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي اعتمادا على استبانة اعدت لهذه الغاية. وتم استخدام العديد من الوسائل والاساليب الاحصائية. وبعد اجراء عملية التحليل البيانات الدراسة وفرضياتها، توصلت الدراسة الى عدد من النتائج ابرزها وجود اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة ( 0 . 05≥ α) لتمكين الموارد البشرية بابعاده: مشاركة العاملين بالمعلومات، واستقلالية العاملين، وفرق العمل في تحسين اداء العاملين في جامعة العلوم الاسلامية العالمية. وقد اوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بمشاركة العاملين بالمعلومات المتعلقة بالعمل؛ التمكينهم من اتخاذ القرارات وتحسين ادائهم الوظيفي.