اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على تعلم ونمو العاملين في موسسة الخط الحديدي الحجازي الاردني

هدفت هذه الدراسة الى دراسة اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية المتمثلة ب(تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، ادارة وتقييم الاداء التمكين)، على تعلم ونمو العاملين بابعادها الابداع، اداء العاملين بالاضافة الى التعرف على دور العوامل الديموغرافية في تعديل العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وتعلم ونمو العاملين، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في موسسة الخط الحديدي الحجازي والبالغ عددهم (184) موظف وتم اجراء مسح شامل لمجتمع الدراسة وتوزيع (184) استبانة على الموظفين وقد تم الحصول على (159) استبانة صالحة للتحليل، وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها ما يلي: 1- كانت اتجاهات افراد العينة نحو الموافقة على تبني موسسة الخط الحديدي الحجازي الاردني لممارسات ادارة الموارد البشرية، وباهمية نسبية مرتفعة. 2-كانت اتجاهات افراد العينة نحو الموافقة على اهتمام موسسة الخط الحديدي الحجازي الاردني بعملية التعلم والنمو، وباهمية نسبية مرتفعة. 3-اظهرت نتائج تحليل الانحدار الهرمي، وجود فروق معنوية لاثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على التعلم والنمو تعزي لكل من (عدد سنوات الخدمة، والحالة الاجتماعية، والمركز الوظيفي)، في حين لم تظهر الفروق المعنوية في اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على التعلم والنمو تعزى لكل من (الجنس ، والعمر ، والمستوى التعليمي والدخل).