تثمين الموارد والكفاءات البشرية بمنظمات الاعمال الريادية في ظل اقتصاد المعرفة

تهدف الدراسة الى معالجة اشكالية التحديات الناجمة عن اقتصاد المعرفة وذلك من خلال اقتراح تصور منهجي لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة للموسسة الاقتصادية على اساس تثمين الموارد والكفاءات البشرية التي تعتبر حجر الزاوية لاستراتيجية الموسسة في مواجهة التحديات التي تفرضها بيئتها التنافسية الراهنة، من خلال ابراز مدى مساهمة ادارة الموارد البشرية في تحسين الانتاجية بقيامها بمجموعة من الوظائف (تحليل العمل، تخطيط القوى العاملة، الاستقطاب والاختيار والتعيين، التدريب، تحديد نظام الدفع الاجور، تحفيز الافراد، تقييم الاداء)، وقمنا بدعم كيان هذا البحث والتعمق في اشكاليته والاحاطة بها من جوانبها المختلفة من خلال دراسة ميدانية، وقد اخترنا موسسة نفطال من خلال استعمال اسلوب المقابلة مع بعض الموظفين، تبين ان البيئة التنافسية للموسسة الاقتصادية الجزائرية تشهد العديد من التطورات خاصة في ظل ثورة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وبشكل اصبحت معه المعرفة محددا اساسيا لتنافسية وهيمنة الموسسات، وتوصي الدراسة بضرورة تثمين الموارد والكفاءات داخل منظمات الاعمال باعتبارها الرصيد الحقيقي الكفيل بتحقيق اندماج ايجابي في اقتصاد المعرفة.