التّكييف القانونيّ للعمل عن بُعد دراسة مقارنة

هدف هذا البحث الى التعرف على النظام القانوني للعمل عن بعد، وقد تم ذلك من خلال مقدمة وثلاثة مباحث، ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج القانوني المقارن، حيث تحدث المبحث الاول عن تعريف العمل عن بعد واهميته، فيما تحدث المبحث الثاني عن تكييف العمل عن بعد واركانه، اما المبحث الثالث فقد تحدث عن احكام عقد العمل عن بعد، وقد بيَّن البحث علاقة العمل عن بعد مع التكنولوجيا الرقمية، كما بيَّن البحث مزايا ومساوئ العمل عن بعد للعامل، اضافة الى ان البحث بيَّن حالات الفصل عن العمل عن بعد واحكام هذا الفصل، كما بين البحث التاثيرات الاجتماعية للعمل عن بعد، وقد توصلنا الى مجموعة من النتائج اهمها ان عقد العمل عن بعد يرتبط- بشكل جوهري- بالتقنيات الحديثة وما وفرته من وسائل اتصال اتاحت الفرصة للعامل ان ينفذ التزاماته العقدية من مكان يقع خارج مقر العمل المعتاد، ومن النتائج ايضاً انه تنطبق احكام عقد العمل التقليدية -فيما يتعلق بحقوق العامل وصاحب العمل- على عقد العملعن بعد، مع وجود خصوصية تتعلق بالحماية الواجب توفيرها للعامل من مخاطر العمل جسدياً وصحياً وكيفية توفير هذه الحماية، ومدى امكانية توفير الرقابة من الجهات الرسمية على محل العمل، كما توصلنا الى ان التطبيق المرن لقواعد ووسائل الحماية، وبما ينسجم مع طبيعة عقد العمل عن بعد، يمكن ان يوفر حماية جدية للعاملين عن بعد.واوصت الباحثتان ببعض التوصيات المتعلقة بهذا النوع من العقود.