دور القيادة الخادمة في تحقيق الاستغراق الوظيفي: دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئات التدريسية في جامعة السليمانية

يهدف هذا البحث الى التعرف على دور القيادة الخادمة بابعادها (تمكين و تنمية الآخرين– التواضع– الموثوقية – قبول من قبل الآخرين – تقديم التوجيهات - قيام بالخدمة الآخرين) في تحقيق الاستغراق الوظيفي للتدريسيين في جامعة السليمانية. و بعد مراجعة ادبيات البحث تمت كتابة المفاهيم النظرية وبناء النموذج والفرضيات اعتمادا على ابعاد القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي، اذ تم تصميم استمارة استبيانة لجمع البيانات وتم تطوير المقاييس باعتماد اسلوب العينة العشوائية، و تم توزيع استمارة استبانة على عينة البحث المتمثلة باعضاء هيئة التدريسيين في مختلف الكليات (جامعة السليمانية). واستخدمت عدة اساليب احصائية منها الفا كرونباخ والمحكمين للتاكد من الصدق و الثبات،و تحليل الارتباط البسيط والانحدار الخطي البسيط، واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط واثر ايجابية بين المتغيرات. وبناءً على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة تركيز الادارات العلمية و القياديين على اتباعهم لابعاد القيادة الخادمة من اجل تحقيق الاستغراق الوظيفي من قبل هيئة التدريسيين و كما تم تقديم توصيات لجامعات و الموسسات والادارات الاخرى ومقترحات للدراسات المستقبلية في هذا المجال.