اثر انماط الشخصية على اداء العاملين في المنظمة دراسة حالة شركة سيرياتل للاتصالات

تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر انماط الشخصية المختلفة على سلوك العاملين في شركة الاتصالات سيرياتل ولتحقيق اهداف الدراسة صممت استبانة لجمع البيانات بالاعتماد على نموذج العوامل الخمسة للشخصية ووزعت على عينة بلغ حجمها 175 فرد وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 145 استبانة وفي المقابل تم جمع درجة تقييم العاملين قيد الدراسة خلال الربع الاول من العام 2016 من اجل استخدامها في التحليل الاحصائي للبيانات كموشر على اداء العاملين ،تم اتباع عدة اساليب احصائية تضمنت المتوسط الحسابي ،التكرارات، النسب وتحليل الانحدار المتعدد .....الخ ، وقد توصلت الدراسة الى نتائج تفيد ان المتغيرات المستقلة المتعلقة بانماط الشخصية (الحسية، المتفانية) لها اثر ايجابي على المتغير التابع وهو سلوك العاملين اصحاب هذه الانماط بينما المتغيرات المستقلة المتعلقة بانماط الشخصية (الانفعالية،القبولية،المنفتحة ) ليس لها اثر ذو دلالة احصائية.