اثر العدالة التنظيمية في زيادة الولاء التنظيمي (دراسة ميدانية على العاملين الادرايين في مشفى الشهيد باسل الاسد في مدينة طرطوس)

يتناول البحث الحالي اثر العدالة التنظيمية بابعادها الاربعة( التوزيعية، الاجرائية، التفاعلية، التقييمية) في زيادة الولاء التنظيمي، من خلال اجراء دراسة ميدانية على العاملين الاداريين في مشفى الشهيد باسل الاسد في مدينة طرطوس ولتحقيق اهداف البحث تم بناء استبيان وتوزيعه على عينة قصدية بلغت (60) عامل اداري في مشفى الشهيد باسل الاسد. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي. وقد توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها: توجد علاقة متوسطة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي، لا توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والولاء التنظيمي، توجد علاقة موجبة بين( العدالة الاجرائية، التفاعلية، التقييمية) والولاء التنظيمي. تمَ اقتراح مجموعة من التوصيات اهمها: العمل على تعزيز عدالة التوزيع وذلك من خلال اعادة النظر في سياسة الاجور والرواتب المطبق في المشفى محل الدراسة، العمل على تعزيز عدالة الاجراءات المتبعة حالياً في توزيع مخرجات العمل على العاملين لما لها من تاثير ايجابي على الولاء التنظيمي تجاه المنظمة، ان تعمل ادارة المشفى محل الدراسة على اتاحة الفرصة لمشاركة العاملين في صنع القرارات الادارية، وخاصة تلك المتعلقة بعملهم في المنظمة، مما يودي الى جعلهم اكثر قبولاً وتجاوباً مع هذه القرارات، الامر الذي ينعكس على ولائهم التنظيمي وادائهم لواجباتهم وتحفيزهم المستمر نحو العمل ودعمه بالانتماء.