مدى توافر الخصائص الريادية لدى مديري الفنادق في الساحل السوري دراسة ميدانية

يهدف البحث الى تحديد مدى توافر الخصائص الريادية (الشخصية, السلوكية, الادارية) لدى مديري الفنادق في الساحل السوري, والخروج بمجموعة من المقترحات التي يمكن ان تسهم في ضرورة التزام مديري الفنادق بهذه الخصائص بما ينعكس ايجاباً على جودة الخدمة المقدمة.اعتمد البحث على المنهج الوصفي, واسلوب المسح, حيث اُستخدمت الاستبانة كمصدر رئيس في الحصول على البيانات والمعلومات. تكون مجتمع البحثمن مديري الفنادق (تصنيف اربع وخمس نجوم) ومعاونيهم في الساحل السوري, حيث تمّ توزيع (80) استبانة على المديرين, واعيد منها (73) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الاحصائي, وبنسبة استجابة بلغت (91.25%).اظهرت النتائج انّ الخصائص الريادية بشكل عام تتوافر بدرجة كبيرة لدى مديري الفنادق في الساحل السوري, وباهمية نسبية بلغت (76.36%), اما بالنسبة للخصائص الريادية الشخصية, فقد اظهرت النتائج انها تتوافر بدرجة كبيرة وباهمية نسبية بلغت (75.07%), وبالنسبة للخصائص الريادية السلوكية, فقد اظهرت النتائج انها تتوافر بدرجة كبيرة وباهمية نسبية بلغت (78.08%),وبالنسبة للخصائص الريادية الادارية, فقد اظهرت النتائج انها تتوافر بدرجة كبيرة وباهمية نسبية بلغت (77.26%).