التدوير الوظيفي واثره على الفساد الاداري لدى موظفي القطاع الحكومي في الجمهورية العربية السورية دراسة ميدانية على العاملين في القطاع الحكومي في مدينة دمشق

سعت الدراسة الحالية الى التعرف على مدى تاثير التدوير الوظيفي على الفساد الاداري لدى موظفي القطاع الحكومي في الجمهورية العربية السورية، كما هدفت الدراسة الى القاء الضوء على واقع تطبيق التدوير الوظيفي في موسسات القطاع الحكومي، وتحديد العلاقة بين تطبيق التدوير الوظيفي والحد من تفشي ظاهرة الفساد الاداري داخل الموسسات المدروسة، ولتحقيق اهداف الدراسة تم سحب عينة عشوائية من روساء واعضاء مجلس الادارة ومديرين وروساء اقسام في موسسات وشركات القطاع الحكومي في مدينة دمشق، وتكونت هذه العينة من (96) مفردة وتم جمع بيانات الدراسة من خلال استخدام استبانة مخصصة لهذا البحث مولفة من (18) بند تتعلق بالتدوير الوظيفي واثره على الفساد الاداري. وتوصلت الدراسة الى العديد من النتائج اهمها: يعتبر التدوير الوظيفي احد اهم استراتيجيات تطوير اداء العاملين والموسسات على حدٍ سواء كونه يساهم باكساب الموظفين خبرات جديدة ومهارات متنوعة وتطوير العمل والالمام بالمهام المختلفة للموسسة ويحد من سوء استغلال السلطة، ويخلق المنافسة بين العاملين كما يساهم التدوير الوظيفي في الحد من معدلات ترك العمل ويخفف من سلبيات الروتين والبيروقراطية في العمل، كما يساهم التدوير الوظيفي في الحد من الفساد الاداري داخل موسسات القطاع الحكومي.