دور الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة دراسة حالة على شركة جود للادوات الكهربائية

هدف البحث الى معرفة مستوى كل من الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية والميزة التنافسية في المنظمة وطبيعة العلاقة بين الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية وكذلك قياس اثر كل من الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة، حيث اتبع الباحث المنهج الارتباطي في مناقشة الاثر والعلاقة التي تربط مجموعة من المتغيّرات باخرى، كما استخدمت الاستبانة لجمع البيانات من عينة البحث (العاملين في شركة جود للادوات الكهربائية) وذلك باستخدام الحزمة الاحصائية (SPSS). وقد خلص البحث الى ان هناك مستوى مرتفع من الالتزام الاخلاقي لدى العاملين للبقاء في الشركة رغم الصعوبات الناتجة عن العمل في الظروف الحالية، ومستوى بين المتوسط والمنخفض فيما يتعلق بتقديم خدمات جديدة ومستوى الخدمات المقدمة حالياً، واهتمام بدرجة مرتفعة بتعزيز الميزة التنافسية في الشركة، وان هناك مستوى متوسط للالتزام التنظيمي للعاملين، وان هناك مستوى متوسط للفاعلية التنظيمية في الشركة، كما يوجد اثر دال احصائيًا عند مستوى(0.05) للفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية، كما يوجد اثر دال احصائياً عند مستوى(0.05) للالتزام التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية للشركة، وتوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الفاعلية التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما يوجد اثر تفاعلي متبادل ذو دلالة احصائية للفاعلية التنظيمية والالتزام التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية.