عنوان مقاله :
معايير قياس كفاءة وفاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر الموظفين
پديد آورندگان :
الحياصات, خالد محمد جامعة عمان العربية للدراسات العليا, الاردن , الحياصات, خالد محمد الموسسة الصحفية الاردنية الراي - دائرة التطوير الإداري, الاردن
چكيده عربي :
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى كفاءة وفعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية، المتمثلة في
تخطيط الموارد البشرية، والاختيار والتعيين، وتقييم أداء العاملين، وتدريب العاملين وعلاقتها بالأداء المؤسسي.
اشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية البالغ عددها (21 (مؤسسة صحفية، وقد تم اخذ المؤسسات التي
عدد عامليها (50 (عاملا فأكثر وتصدر أكثر من صحيفة، وبلغ عددها (4 (مؤسسات صحفية. وتوصلت الدراسة إلى النتائج
التالية: توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية قي المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها
المؤسسي، وتوجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات الاختيار والتعيين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها
المؤسسي، كما توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها
المؤسسي، وكذلك توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تدريب العاملين وأدائها المؤسسي. ومن بين توصيات
الدراسة العمل على تحليل نقاط القوة والضعف للبيئة الداخلية والفرص والتهديدات للبيئة الخارجية، وتحليل الوظائف ووصفها
وتصنيفها على الهياكل التنظيمية للمؤسسات الصحفية الأردنية.
كليدواژه :
التخطيط الاستراتيجي , الإدارة الاستراتيجية , إدارة الموارد البشرية , إدارة الموارد البشرية , استراتيجية
عنوان نشريه :
المجله الاردنيه في اداره الاعمال
