دور استراتيجية التمكين في الاداء الوظيفي. دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة

يهدف البحث الى التعرف على مفهوم التمكين وتوضيح ابعاده المتضمنة ( المشاركة في المعلومات، الحرية والاستقلالية، استبدال الهيكل التنظيمي بفرق العمل الذاتية ( وتاثيرها على فاعلية الاداء الوظيفي وابعاده المتضمنة (باداء المهام، الاداء السياقي، بلوك المواطنة التنظيمية، بلوك العمل المنحرف ( في القطاع الخدمي، وقد سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف اهمها: تحديد مستوى ادراك المنظمة لاستراتيجية التمكين والاداء الوظيفي وابعادهما. وذلك من خلال استطلاع آراء عينة صدية شملت القيادات الادارية العليا والوسطى والذشغيلية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة بلغ عددها (77( فرد، واعتمد البحث منهج البحث القائم والتحليل البعدي، واستعمال البرنامج الحاسوبي ( SPSS 18 for window) لاستخراج النتائج، وكانت نتائج التحليل الاحصائي قد اوجدت علاقة ارتباط معنوية بين اغلب الابعاد في المديرية، واوصى البحث بضرورة زيادة الوعي باهمية استراتيجية التمكين.