دور استراتيجية التدريب في تحقيق الاداء الريادي / دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية – معمل المحركات- بغداد

يهدف البحث الى تحديد دوراستراتيجية التدريب بابعادها المتمثلة في (التحليل الاستراتيجي , صياغة استراتيجية التدريب , تنفيذ استراتيجية التدريب , التقييم ) في الاداء الريادي للمنظمة بابعاده المتمثلة في ( التخطيط المسبق ,التجديد والتحديث, الكفاءة, الفاعلية) , لذا يحتل البحث اهمية بالغة لكونه يعالج مسالة مهمة وحديثة في الاداء الريادي , واستراتيجية التدريب, وادراكاً منا لاهمية الموضوع والنتائج المتوقعة للشركة العامة للصناعات الكهربائية , تم اجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال الزيارات الميدانية بالاضافة الى الاستبانة والمقابلات , وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تاخذ عينة البحث بالاعتبار جميع متطلبات استراتيجية التدريب من المدربون و مناهج برامج التدريب و المتدربون ورغبتهم في التدريب و الخدمات الادارية والاشرافية واثرها في نجاح البرنامج التدريبي مايعزز التوجه الستراتيجي لها نحو اداء .