الاطار التنظيمي لاتفاقية العمل الجماعية في التشريع الجزائري

ان من بين اهم ما يميز قانون العمل عن غيره من فروع القانون الاخرى ، هو التجاوه الى الاساليب الجماعية في تنظيم علاقات العمل، وهذا واضح في تكوين العمال للنقابات ، وفي تجميع اصحاب العمل في منظمات خاصة بهم ، وفي المفاوضة الجماعية بين العمال واصحاب العملالتي قد تودي الى ابرام اتفاقيات جماعية ، وفي الاضراب الجماعي الذي يقوم به العمال للضغط على اصحاب العمل.وتعتبر اتفاقيات العمل الجماعية من اهم الاساليب الجماعية في تنظيم علاقات العمل، باعتبار انها اتفاق مبرم بين التنظيمات النقابية للعمال وصاحب عمل او مجموعة اصحاب عمل ، بهدف تنظيم شروط وظروف وعلاقات العمل . وتبرز اهمية اتفاقيات العمل الجماعية انها تتضمنعنصر الحوار والتعاون بين العمال واصحاب العمل . وهي تحقق ميزات كبيرة للعمال واصحاب العمل ، فمن ناحية فهي تحقق للعمال مزايا اسخى من تلك التي تكفلها احكام قانون العمل باعتبار هذه الاحكام حدًا ادنى ، ومن ناحية اخرى تعتبر ذات فائدة لاصحاب العملباعتبارها وسيلة سلمية لحل الخلافات التي تنشا بينهم وبين العمال ، مما يودي الى التقليل من حركات التذمر والاضراب.ونظرًا لاهمية هذه الآلية، فان المشرع الجزائري وعلى غرار التشريع المقارن،نظم 11 المتضمن علاقات العمل ، - الاتفاقية الجماعية من خلال الباب السادس من القانون رقم 90 فحدد اطرافها ومحتواها وكيفية تنفيذها ، وحدد احكامًا جزائية لمخالفتها،وهو ما سوف نوضحه بالتفصيل من خلال هذه الدراسة.