46762

اثر تشارك المعرفة على اداء الموارد البشرية: دراسة حالة وحدة انتاج التلفاز والمستقبل الرقمي التابعة لموسسة كوندور للالكترونيك بالجزائر

بورغدة, حسين الطيب جامعة فرحات عباس سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الاقتصادية, الجزائر , دريس, ناريمان بشير جامعة فرحات عباس سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير - قسم علوم التسيير, الجزائر

841

868

28

يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر تشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية، ولتحقيق هدف البحث تم القيام بدراسة حالة وحدة إنتاج التلفاز والمستقبل الرقمي التابعة لمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج بالجزائر، باستعمال مجموعة من أدوات جمع البيانات، حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة رئيسية في البحث والتي تم توزيعها على 117 مستجوبا من خلال عينة عشوائية طبقية ضمت كل من الإطارات، أعوان التحكم وأعوان التنفيذ، وتم الاعتماد على نموذج الانحدار الخطي المتعدد لاختبار فرضيات البحث. توصل البحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية في الوحدة محل البحث، حيث يوجد أثر إيجابي لتشارك المعرفة على إنتاجية الموارد البشرية في العمل، نوعية عمل الموارد البشرية وعلى الجانب السلوكي لأداء الموارد البشرية، وهذا عن طريق كل من العمليات الفرعية لتشارك المعرفة والمتمثلة في تبادل، نقل وتحويل المعرفة إلا أن تشارك المعرفة بين العاملين في الوحدة محل البحث يفتقر إلى التخطيط والتوجيه من قبل الإدارة العليا، ما جعل دوره محدودا.

المعرفة , ادارة المعرفة , تشارك المعرفة , اداء الموارد البشرية

2015

المجله الاردنيه في اداره الاعمال