مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - تاثير ادارة المواهب والتعلم التنظيمي في استدامة شركة زين

چكيده عربي :

هدفت الدراسة إلى قياس تأثير إدارة المواهب (Management Talent (والتعلم التنظيمي (Learning Organizational (في استدامة الشركة (Sustainability Corporate .(وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بدوام كامل في شركة زين في الأردن، ً، أي ما نسبته (10 (%من مجتمع الدراسة. وقد تم تطوير ً. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من (99 (فردا والبالغ عددهم 991 فردا استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى: .ً - كان مستوى تصورات المبحوثين حول عناصر إدارة المواهب في شركة زين في الأردن مرتفعا .ً - كان مستوى تصورات المبحوثين حول عناصر التعلم التنظيمي في شركة زين في الأردن مرتفعا - هناك تأثير لإدارة المواهب عند مستوى دلالة (  01.0 (في المتغير التابع (استدامة شركة زين). - هناك تأثير للتعلم التنظيمي عند مستوى دلالة (  01.0 (في المتغير التابع (استدامة شركة زين). وبناء . ً على نتائج الدراسة اقترح الباحث مجموعة من التوصيات لتعزيز استدامة شركة زين في الأردن